Používáte slovo „kreativní“…

toto slovo stále používáš

Technologie Robert Half a Skupina Creative publikoval studii a infografiku, Digitální marketingová disonance, kde 4 z 10 CIO tvrdí, že jejich společnosti chybí podpora potřebná pro digitální marketingové projekty.

I když nepochybuji, že je to přesné, studie poté rozdělí některá data na dva kbelíky, Vedoucí pracovníci IT a kreativní manažeři. Nejsem si jistý, zda věřím, že existuje určitá korelace mezi tím, zda jsem IT nebo kreativní člověk. V tomto oboru pracuji 25 let a potkal jsem neuvěřitelně kreativní IT vůdce IT zaměřené na procesy, zabezpečení a špičkové knoflíky.

Toto slovo stále používáte, nemyslím si, že to znamená to, co si myslíte, že to znamená.

Inigo Montoya z The Princess Bride

Lidé mi někdy vzdávají poklonu za kreativitu. Vlastně tomu nevěřím. Znám mnoho kreativců a oni mě odfouknou schopností přemýšlet o kreativních řešeních složitých problémů. To však neznamená, že nejsem úspěšný. Můj způsob, jak přijít s řešením, však neskončil tvořivost, je to hotové houževnatost. Vybudoval jsem si reputaci při zjišťování, jak zajistit, aby věci fungovaly u každé společnosti, se kterou jsem pracoval.

V historii existuje spousta podobných analogií. Mnoho úspěšných lidí vám řekne, že to nebyla jejich schopnost přijít se skvělým řešením, to bylo to, že logicky vyřešili problém a pracovali skrz scénáře dokola, dokud nepřijdou s řešením. Mnohokrát tato řešení přicházejí s výkonnou a dobře informovanou sítí. Když se setkáme se skupinou, je vždy úžasné, jak jsme schopni dosáhnout tvůrčí řešení. Byli jsme kreativní? Nebo to byla jen kombinace zdrojů, které poskytly ty správné ingredience pro vznik kreativního řešení? Myslím, že je to to druhé.

Naštěstí je vytrvalost skvělou náhradou za talent.

Steve Martin, Born Standing Up: A Comic's Life

Před mnoha lety mi bylo řečeno, že existují tři typy zaměstnanců, zvedáky, tlačné a stahovací. Některé společnosti se domnívají, že je nezbytně nutné, aby měli všechny zvedáky - kreativní myslitele, kteří neustále poskytují nová řešení nebo nápady. Tito lidé mohou být neuvěřitelně kreativní. Pokud však stále přicházíte s novými nápady, chybí vám zdroje, které potřebujete k vytvoření řešení a procesů, které je třeba plně prověřit a uvést do výroby.

Stejně důležité je mít vůdce, který táhne tým k cílům, a mít tlačenice, které tam pohánějí. Opravdu tedy potřebujete kreativní manažery? Nebo potřebujete kombinaci vedoucích pracovníků, kteří budou projekty zvedat, táhnout a tlačit dopředu, aby společnost mohla realizovat svou vizi? Houževnatost upřímně dostává můj hlas nad kreativitou každý den.

Kreativita digitálního marketingu

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.