Top 10 tipů, jak dosáhnout lepšího zvýšení platu

ZaplatitPokud jste si to ještě nevšimli, zavolal jsem další web Kalkulačka výplaty. Doufám, že vám to bude užitečné. Jako manažer jsem musel neustále počítat zvyšování platů svých zaměstnanců - tato stránka vyrostla z potřeby usnadnit výpočet.

Rád bych na web přidal několik tipů, jak dosáhnout lepšího zvýšení platů. Myslím, že kompenzace je podstatnou součástí každé práce - je to opravdu kořen všeho uznání. Získání „poděkování“ nebo „skvělé práce“ je super - ale ne vždy vám to dá peníze do kapsy.

Za ta léta jsem zjistil, že konverzace s mzdami jsou mnohem jednodušší jak pro zaměstnance, tak pro manažery - takže zde je mých 5 tipů, jak dosáhnout lepšího zvýšení platů.

  1. Pokud si myslíte, že si to zasloužíte, nepřijměte zvýšení platů, které vám je nabídnuto. Manažeři mají často v rámci svého rozpočtu uvážení a často mohou zajistit lepší navýšení, než jaké jsou ve skutečnosti nabízeny.
  2. Ve své recenzi nezapomeňte hovořit o hodnotě, kterou společnosti přinášíte, nikoli o mzdových nákladech. Je důležité, aby vás zaměstnavatelé považovali za investici. Pokud jste dobrá investice, nebude jim vadit, když u vás nakoupíte více akcií.
  3. Neporovnávejte se s ostatními zaměstnanci. Není zdravé porovnávat se s jiným zaměstnancem, který může nebo nemusí vydělávat více peněz než vy. Manažeři jsou tím často vypnuti - spolu s hodnocením výkonu je zvyšování platů velmi stresující součástí jejich práce. Když se budete srovnávat s ostatními, může vás to odcizit víc, než vám pomoci. Rovněž srovnání s jiným zaměstnancem vás „seskupuje“ s ostatními zaměstnanci. Je důležité, abyste si získali jméno.
  4. Zjistěte, jaké jsou životní náklady pro váš region. Pokud vám bude nabídnuto zvýšení o 3% v regionu se zvýšením životních nákladů o 4% ... hádejte co ?! Právě jste dostali plat!
  5. Dohodněte se s každým zvýšením hodnocení / odměny na tom, jaké je ve skutečnosti vaše platové rozpětí a co musíte dosáhnout, abyste dosáhli dobrého zvýšení. Pokud vám váš manažer dá 5 cílů, abyste získali 5% nárůst ... pak se ujistěte, že jste tyto cíle splnili a připomněli mu svůj úspěch - ještě před vaší další kontrolou.
  6. Nebojte se požádat o zvýšení platu mimo svůj běžný cyklus. Pokud jste srazili ponožky svému manažerovi nebo vaší společnosti, využijte čas a požádejte je, aby prokázali své uznání prostřednictvím zvýšení platů. Pokud to absolutně není povoleno, požádejte o bonus.
  7. Zjistěte, jaká je vaše platová stupnice pro váš region a pro vaši práci. Existuje mnoho webů s těmito informacemi, jeden je zdarma Indeed.com.
  8. Pokud se nacházíte ve velmi obtížném konfliktu s platy, vyžádejte si u svého oddělení lidských zdrojů průzkum platů nebo do něj sami investujte. Salary.com nabízí komplexní průzkum platů zde.
  9. Soustřeďte své pracovní úsilí na cíle, které ovlivňují výsledek. Další prodej, lepší udržení zákazníků, služby s přidanou hodnotou, zlepšování procesů, snižování rozpočtů… je mnohem snazší požadovat zvýšení platů, když poskytujete solidní dolary a centy za to, co přidáte do spodního řádku.
  10. Bohužel žijeme v době, kdy je spousta pracovních míst pro kvalifikované a dobré zaměstnance. Největšího zvýšení platu, kterého se s největší pravděpodobností dočkáte, je to, kterého dosáhnete, když opustíte zaměstnavatele a najdete si jinou práci. Nešťastné, ale pravdivé! Vždy je tu dlouhá rána, že můžete před odjezdem získat pěknou protinabídku, ale měli byste se ptát sami sebe, proč by se rozhodli nabídnout vám ji před odjezdem, místo aby vám ji vůbec dali. Nemělo by hrozit, že odejdete, abyste získali odškodnění, které si zasloužíte.

Good Luck!

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.