TeamKeeper: Modernizujte uchování talentů pomocí Management Analytics

obchodník s pohonnými hmotami

Na pohovor přijal nový nájem, ale neuspěl tak dobře, jak se očekávalo. Členové týmu neplní kvóty, protože nedostávají správné koučování. Talentovaní prodejci opouštějí společnost, protože se necítí být s prací zaměstnáni.

Manažer prodeje hraje ve všech výše uvedených scénářích klíčovou roli. Silní manažeři jsou klíčem k úspěchu organizace, ale pouze 12% zaměstnanců v USA silně souhlasí s tím, že jejich manažeři jim pomáhají stanovit pracovní priority - a těch 12% je ve své práci mnohem šťastnějších než ostatní.

Tyto boje byly inspirací TeamKeeper, nová platforma pro uchování talentů, která využívá data k poskytování osobních doporučení pro objevování, rozvoj a zapojení zaměstnanců.

brankář

TeamKeeper využívá statisticky přísnější přístup k řízení talentů založený na datech a zajišťuje, že management není univerzálním přístupem. Techniky a motivátory pro Bonnie se velmi liší od Jeffa a postřehy poskytované TeamKeeperem umožňují manažerovi pracovat s každým podle toho, aby co nejlépe využil svých zaměstnanců. Integrovaná hodnocení, stanovení cílů, nástroje zapojení a hodnocení dopadů TeamKeeper jsou navrženy tak, aby zlepšovali manažery, takže nebudou vědět jen to, kdo a kdy má koučovat, ale jak.

Tento nástroj však nepomáhá pouze se správou stávajících talentů; také pomáhá objevit nové talenty, které budou pro danou roli vhodné. Personalizovaná hodnocení TeamKeeper předpovídají úspěch kandidátů tím, že se jejich charakterové vlastnosti shodují s těmi, které jsou vyžadovány k výkonu konkrétní práce. Prodejci mohou při pohovorech vystupovat opravdu dobře (vědí, jak se prodat!), Ale manažer si může příliš pozdě uvědomit, že daná osoba není pro danou práci vhodná.

Vzhledem k tomu, že to stojí zhruba 20% platu zaměstnance, který nahradí tuto osobu, a 52 dny pro společnost, aby zaplnila otevřené pozice, je rozhodování o správném přijímání zaměstnanců na prvním místě zásadní z hlediska efektivity a ziskovosti. TeamKeeper funguje jako jeden ucelený nástroj - od objevování přes vhled nadání talentů až po mentorování a rozvoj. Najímání špičkových talentů a zároveň koučování a zapojení stávajících členů týmu podle jejich jedinečných potřeb pomůže eliminovat fluktuaci.

Data pomáhají dlouhodobému postupu zaměstnance, ale také poskytují snímek v reálném čase, který dává manažerům „impuls“ k jejich týmům. Přizpůsobené průzkumy a nástroje týdenní zpětné vazby TeamKeeper usnadňují budování kultury odpovědnosti, udržení angažovanosti zaměstnanců a zlepšování morálky v celém týmu. Vyzbrojeni těmito použitelnými daty jsou manažeři oprávněni udržet si špičkové talenty, dosáhnout prodejních kvót a zvýšit celkové tržby společnosti.

Tyto poznatky mohou být obzvláště odhalující. Například si manažer nemusí uvědomit, že tichý nebo introvertní zaměstnanec usiluje o dosažení vedoucí pozice nebo o rozvoj konkrétní dovednosti. TeamKeeper nejen získá tyto informace, ale také dodá přizpůsobené strategie správy, které pomohou vytěžit z těchto členů týmu maximum.

Inovativní schopnosti inteligence talentů na platformě poskytují jednotné kontaktní místo, které pomáhá manažerům prodeje s konkrétními úkoly, včetně:

  • Budova soupisky: Personalizovaná hodnocení předpovídají úspěch kandidátů porovnáním jejich povahových vlastností s těmi, které jsou vyžadovány k výkonu konkrétní práce.
  • Koučování: Integrovaná hodnocení TeamKeeper, stanovení cílů, nástroje zapojení a hodnocení dopadů krmí plánovač koučování, takže manažeři nebudou vědět jen to, kdo a kdy má koučovat, ale jak.
  • Budování angažovanosti a kultury: Přizpůsobené průzkumy a nástroje týdenní zpětné vazby usnadňují budování kultury odpovědnosti, udržení angažovanosti zaměstnanců a zlepšení morálky v týmu.
  • Stanovení cílů a následná opatření: Nástroje pro stanovení cílů pomáhají manažerům při stanovování cílů, které jsou konkrétní, měřitelné a dosažitelné pomocí buď SMART cílů, nebo OKR (cílů a klíčových výsledků). Automatizované následné e-maily se dotazují prodejů na jejich pokrok a aktualizují řídicí panel TeamKeeper.
  • Řízené řízení prodeje: Denní návrhy úkolů, strategie řízení pro každého člena týmu a každodenní tipy na vedení jsou jen některé ze způsobů, jak TeamKeeper usnadňuje efektivitu i těm nejzelenějším manažerům.
  • Integrace: TeamKeeper se může integrovat s většinou cloudových CRM, HR systémů a systémů pro správu učení. Pomáhá také rozdělit silo mezi HR a managementem k identifikaci kandidátů, kteří budou úspěšní, a ke zvýšení retence zaměstnanců.

Závěrem je, že nasloucháním zaměstnancům a přizpůsobováním strategií řízení jim organizace dokážou zvýšit příjmy, zisk a morálku a současně snížit dramatičnost na pracovišti.

Požádejte o demo

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.