Sociální média a hádanka zaměstnanců

lidé převody

John Jantsch položí skvělou otázku, Máte sociální média nekompetentní?

Další otázkou může být: „Může společnost vynutit nekonkurování sociálních médií?„Soudy se tradičně mračily nad omezeními, která zaměstnavatelé kladou na právo jejich zaměstnanců hledat a vydělávat si na živobytí. Jelikož stále více společností je nuceno využívat sociální média a povzbuzovat své zaměstnance k účasti, jak můžeme očekávat, že bývalí zaměstnanci nebudou?

Pro společnosti je to hlavolam, ale upřímně jsem rád, že společnosti musí čelit některým z těchto obtížných výzev. Zlaté hodinky jsou čím dál tím méně obvyklé, protože zaměstnanci se obracejí častěji.

Ve společnostech už nic jako loajalita neexistuje ... vyhodí několik stovek zaměstnanců, aniž by mrkli, pokud jim to pomůže trochu zvýšit ceny akcií. Zaměstnanci se stali odolnými vůči věrnosti svým zaměstnavatelům a uvědomili si, že jejich další velký nárůst pravděpodobně přijde, když se přestěhují k dalšímu zaměstnavateli.

Výsledkem je, že už nikdo neměřuje dopad fluktuace zaměstnanců na služby zákazníkům, kvalitu nebo dokonce úspěch společnosti. Sociální média to možná mění. Sociální média staví zaměstnance do popředí… společnosti se stávají známými pro své zaměstnance namísto anonymních log a sloganů.

Lidské zdroje byly po nějakou dobu považovány pouze za největší výdaje společnosti, které se obvykle neocení za oběti, které učinily, aby zajistily úspěch a růst společnosti. Tento kredit byl vždy přiznán zasedací místnosti.

Stejně jako jsou sociální média zmocňována k tomu, aby společnosti poskytovaly výkon a poslouchaly, nyní jsou zmocněni i zaměstnanci, kteří zastupují společnosti, pro které pracují. To vyžaduje, aby společnosti přehodnotily, koho najímají, jak dobře zacházejí se svými zaměstnanci a jak zacházejí se zaměstnanci ve světle reflektorů.

Možná se dny zlatých hodinek a výročí zaměstnanců vrátí!

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.