Zpráva: 68% ředitelů NEMÁ ŽÁDNOU přítomnost v sociálních médiích

zpráva generálního ředitele

Generální ředitelé žebříčku Fortune 500 říkají, že sociální média pomáhají utvářet image společnosti, budují vztahy se zaměstnanci a médii a poskytují společnosti lidskou tvář. Je tedy překvapivé, že a nová zpráva od CEO.com a DOMO zjistili, že 68% ředitelů nemá vůbec žádnou přítomnost na sociálních médiích!

Když jsem pracoval v podnikových korporacích, největší výzvou, kterou jsme měli, bylo sdělit zaměření, cíle a kulturu společnosti od generálního ředitele přes management každému zaměstnanci. Většina ředitelů měla politiky otevřených dveří, ale žádný zaměstnanec se neodvážil projít hlavou vedení a riskovat politické důsledky procházení těmito dveřmi. Někteří generální ředitelé by tedy získali procházka - čas vyhrazený na procházku společností a osobní rozhovor se zaměstnanci.

Tyto zakázky však našemu vedení vždy otevíraly oči. Pár minut mluvit že zaměstnanec by obvykle otevřel bránu pro vylepšení firemního procesu, kultury nebo jen jejich přístupu jako celku.

Myslím, že je ve skutečnosti docela zneklidňující, že se ředitelé nepřijali na sociální média právě z těchto důvodů. Generální ředitelé by mohli sdílet, sledovat a komunikovat napříč vrstvami managementu a získat jasnou představu o tom, jak dobře jejich společnosti reagují na jejich směr nebo vedení. Frustrace by nebyly schopné hnisat a stát se nesnesitelnými, kdyby byly identifikovány brzy. To by mohlo vést k lepší spokojenosti zaměstnanců - což vždy vede k lepší spokojenosti klientů.

Pokud jste CEO není na sociálních médiích - přimějte je stáhněte si zprávu generálního ředitele pro sociální sítě za rok 2014 a dostat tam zadek. Poděkují vám za to později ... třeba na Twitteru.

Social-CEO-2014

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.