V neděli jsem pracoval na plánech dalšího startupu a diskutoval se všemi svými partnery o transparentnosti a internetu. Není to jiné. Jako vedoucí firmy musí být venku před stádem, musí mít známou přítomnost, musí mít fotografie, které lidé mohou vidět. Pokud chtějí, abychom dostali prostředky a našli zdroje, musí vystoupit ze své přirozené ulity introvertů.
Pokud jste nezaměstnaní, musíte udělat totéž.
Společnost, pro kterou pracuji, najímá. Nenajdete je na veletrhu pracovních příležitostí s velkými společnostmi, které obsazují slepé pozice ve svých farmách kabin. Nenajdete je ani prohledávat životopisy. Rovněž je nenajdete, jak si kupují místo na online vyhledávaném webu s nápovědou.
Prostřednictvím naší sítě kolegů (včetně umisťovacích firem) vyhledáváme skvělé kandidáty a zkoumáme je na Googlu jak by se hodily do společnosti sociálních médií. Je to skvělá společnost. Je to rostoucí společnost. Je to vzrušující společnost.
Specifické pro marketingové profesionály, přeskočte oblek a kravatu a získejte své jméno. Podávat ruku na místních akcích, udržujte blog, dobrovolně učte některé kurzy pro regionální profesionály, kontaktujte svou síť a proveďte pro ně konzultace. Neseďte na gauči a nečekejte, až zazvoní telefon.
Kdybych byl nezaměstnaný, upřímně si nejsem jistý, jestli chci pracovat pro společnost, která stále sleduje stádo a líně hledá stejné kandidáty ze stejných online stránek, které používali před deseti lety.
Toto je váš čas, vaše příležitost, vystoupit před smečkou a udělat si jméno.
Většina veletrhů práce hledá netechnické nebo provizní práce.
Vykopávám kalendář wpng. Je možné jej přidat na můj web.
Je to trh zaměstnavatelů. Za normálních okolností si nemůžete najmout nejlepších 10%, protože už mají práci a musí být odlákáni. Ale dnes existují výjimečně bystří a kreativní pracovití lidé, kteří nemají práci. Společnosti (jako je Dougův zaměstnavatel Compendium) jsou chytré, když očekávají, že budou moci najmout ty nejlepší z nejlepších, aniž by musely kopat.
Ucházet se o práci předními dveřmi nikdy není skvělý nápad, a pokud chcete skvělou práci, je to v této ekonomice pravděpodobně ztráta času. Nyní ukažte své nadšení a schopnosti při hledání zaměstnání. Zaměstnavatelé, pro které se vyplatí pracovat, uznají vaše úsilí a odmění vás skvělým postavením.
@robbyslaughter
Veletrh práce je jen formalita, vše se děje podle doporučení.
Je to skvělý článek, příliš mnoho lidí zaplaví veletrhy práce a nic se nedokončí. Pokud by lidé seděli a uvědomili si, kam jít, aby si je najali, bylo by jim lépe.
Propagoval jsem potřebu účastnit se sociálních médií a budovat vaši kontaktní základnu v LinkedIn a dalších. Zdá se, že se nejedná o jedno místo, kam se lidé informují o kandidátovi, ale o 1. místo.
Jen si pomyslete, že pokud jste již byli připojeni na svém cílovém trhu, komentovali jste blog společností a sledovali je na Twitteru. Jak by vám vyhovovalo na tom pohovoru? Možná ještě důležitější je, jak pohodlný by byl zaměstnavatel?
Souhlasím s Dougem, lidé, kteří právě začali před 6 měsíci v sociálních médiích, jsou míle před těmi, kteří ne.
Je dobré vidět, že nejsem jediný, kdo získá spoustu lidí, kteří hledají práci na sociálních médiích, kteří nemají ani profily! Je škoda, že někteří lidé nepřemýšlejí o tom, že by si vybrali svého zaměstnavatele moudře - místo toho chtějí jen získat práci - jakoukoli práci.