Přeskočte životopis a veletrh pracovních příležitostí

liniové lidi

V neděli jsem pracoval na plánech dalšího startupu a diskutoval se všemi svými partnery o transparentnosti a internetu. Není to jiné. Jako vedoucí firmy musí být venku před stádem, musí mít známou přítomnost, musí mít fotografie, které lidé mohou vidět. Pokud chtějí, abychom dostali prostředky a našli zdroje, musí vystoupit ze své přirozené ulity introvertů.

Pokud jste nezaměstnaní, musíte udělat totéž.

Společnost, pro kterou pracuji, najímá. Nenajdete je na veletrhu pracovních příležitostí s velkými společnostmi, které obsazují slepé pozice ve svých farmách kabin. Nenajdete je ani prohledávat životopisy. Rovněž je nenajdete, jak si kupují místo na online vyhledávaném webu s nápovědou.

Prostřednictvím naší sítě kolegů (včetně umisťovacích firem) vyhledáváme skvělé kandidáty a zkoumáme je na Googlu jak by se hodily do společnosti sociálních médií. Je to skvělá společnost. Je to rostoucí společnost. Je to vzrušující společnost.

Specifické pro marketingové profesionály, přeskočte oblek a kravatu a získejte své jméno. Podávat ruku na místních akcích, udržujte blog, dobrovolně učte některé kurzy pro regionální profesionály, kontaktujte svou síť a proveďte pro ně konzultace. Neseďte na gauči a nečekejte, až zazvoní telefon.

Kdybych byl nezaměstnaný, upřímně si nejsem jistý, jestli chci pracovat pro společnost, která stále sleduje stádo a líně hledá stejné kandidáty ze stejných online stránek, které používali před deseti lety.

Toto je váš čas, vaše příležitost, vystoupit před smečkou a udělat si jméno.

7 Komentáře

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Je to trh zaměstnavatelů. Za normálních okolností si nemůžete najmout nejlepších 10%, protože už mají práci a musí být odlákáni. Ale dnes existují výjimečně bystří a kreativní pracovití lidé, kteří nemají práci. Společnosti (jako je Dougův zaměstnavatel Compendium) jsou chytré, když očekávají, že budou moci najmout ty nejlepší z nejlepších, aniž by musely kopat.

    Ucházet se o práci předními dveřmi nikdy není skvělý nápad, a pokud chcete skvělou práci, je to v této ekonomice pravděpodobně ztráta času. Nyní ukažte své nadšení a schopnosti při hledání zaměstnání. Zaměstnavatelé, pro které se vyplatí pracovat, uznají vaše úsilí a odmění vás skvělým postavením.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Je to skvělý článek, příliš mnoho lidí zaplaví veletrhy práce a nic se nedokončí. Pokud by lidé seděli a uvědomili si, kam jít, aby si je najali, bylo by jim lépe.

  6. 6

    Propagoval jsem potřebu účastnit se sociálních médií a budovat vaši kontaktní základnu v LinkedIn a dalších. Zdá se, že se nejedná o jedno místo, kam se lidé informují o kandidátovi, ale o 1. místo.

    Jen si pomyslete, že pokud jste již byli připojeni na svém cílovém trhu, komentovali jste blog společností a sledovali je na Twitteru. Jak by vám vyhovovalo na tom pohovoru? Možná ještě důležitější je, jak pohodlný by byl zaměstnavatel?

    Souhlasím s Dougem, lidé, kteří právě začali před 6 měsíci v sociálních médiích, jsou míle před těmi, kteří ne.

  7. 7

    Je dobré vidět, že nejsem jediný, kdo získá spoustu lidí, kteří hledají práci na sociálních médiích, kteří nemají ani profily! Je škoda, že někteří lidé nepřemýšlejí o tom, že by si vybrali svého zaměstnavatele moudře - místo toho chtějí jen získat práci - jakoukoli práci.

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.