2 Komentáře

  1. 1

    Hlavní funkcí správy není kontrola, ale povolení. Když se organizace začnou soustředit na omezení toho, co lidé mohou dělat, než na to, aby využili schopnost lidí tvořit, začnete mít vážné problémy.

    Bohužel mnoho manažerů uvízlo v mentalitě, která vyžaduje, aby vedení diktovalo, jak by měl fungovat někdo jiný. Ve skutečnosti jsou skvělí manažeři lidé, kteří odstranit zátarasy pracovat tak, aby chytří lidé v organizaci měli schopnost vykonávat svou brilantnost namísto boje se systémem.

    Pokryli jsme, co se minulý měsíc stalo zaměstnancům pod represivním řízením, pro naši edici Superbowl Ad z Metodický blog. Celý příběh naleznete na:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Příliš mnoho manažerů věří, že jejich úkolem je spíše „vylepšovat“ zaměstnance než „umožňovat“ zaměstnance. Vždy jsem měl lidi, kteří mě označili za „snadného šéfa“, ale také jsem vždy předčil všechna očekávání, když mi byla dána příležitost.

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.