PersonalDNA - profil osobnosti

Můj přítel absolutně pohrdá testy osobnosti. Vlastně je mám rád, ale necítím se příliš pohodlně, když na nich rozhoduji. Měl jsem zaměstnavatele, kteří testování využívají k vývoji týmů a pochopení toho, jak s nimi budou lidé v tomto týmu komunikovat. Být „oficiálně“ vyškolen Development Dimensions International„Cítím se dobře při kontrole osobnostních testů a nepoužívám je k předurčení pracovních vztahů. Když jsem pracoval pro společnost, kde jsme byli vyškoleni, testy fungovaly fantasticky, protože vedly k osobní rozvoj toho, jak jsme komunikovali s ostatními.

Když jsem přešel k předchozímu zaměstnavateli, který se neobtěžoval žádným školením, Myers-Briggs test skončil jako další informace, která byla použita proti vám. Pro manažera je snazší se omluvit ne vést, když dokážou nelogicky dešifrovat test osobnosti. Mění se spíše v berle než v nástroj. Nerozumění datům může vést k horším rozhodnutím než k tomu, že data vůbec nemáte. Vidíme to znovu a znovu u průzkumů veřejného mínění, špatně vyvinutých průzkumů, špatných cílových skupin a slabé analýzy. Testy osobnosti se neliší. Uvedení titulu manažera nebo supervizora neznamená, že umíte řídit nebo dohlížet, a rozhodně neznamená, že můžete analyzovat něčí osobnostní test a změnit tak způsob, jakým s ním pracujete. Proto si myslím, že je můj přítel nenávidí ... a nemám mu to za zlé. Bylo by to, jako bych zvedl knihu biologie, abych vám provedl operaci, důvěřujete mi? Myslím, že ne.

Animovaný vůdce

To znamená, že se mi velmi líbila zpráva PersonalDNA a jejich komentáře na základě vašeho podání. Ovládání bylo velmi intuitivní pro výběr vašich odpovědí, jsem ohromen použitelností jejich aplikace. Také hotová zpráva byla přesná a hlavně pozitivní. Bylo tu dost informací, aby jste si mohli vyfotit sami sebe, ale ne tolik, aby někdo mohl tyto informace zadržet proti vám. Překontrolovat
moje osobní zpráva Dna
vidět sami.

Animovaný vůdce… To se mi líbí!

Jeden komentář

  1. 1

    Udělal jsem několik osobnostních testů a některé z nich dávají neuvěřitelně přesné výsledky s pouhými několika položenými otázkami. Myslím, že mohou být skvělým vodítkem pro zakládání týmů. Nemohou však být jediným nástrojem, jak toho dosáhnout.

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.