PersonalDNA - profil osobnosti

Můj přítel absolutně pohrdá osobnostními testy. Vlastně se mi líbí, ale necítím se příliš pohodlně, když na nich rozhoduji. Měl jsem zaměstnavatele, kteří využívají testování k vývoji týmů a k pochopení toho, jak s nimi budou lidé v tomto týmu komunikovat. Být „oficiálně“ trénován Development Dimensions International„Cítím se dobře při kontrole osobnostních testů a nepoužívám je k předurčení pracovních vztahů. Když jsem pracoval pro společnost, kde jsme byli vyškoleni, testy fungovaly fantasticky, protože vedly k osobní rozvoj toho, jak jsme komunikovali s ostatními.

Když jsem přešel k předchozímu zaměstnavateli, který se neobtěžoval žádným tréninkem, Myers-Briggs test byl další informací, která byla použita proti vám. Pro manažera je snazší se omlouvat ne vést, když mohou nelogicky rozluštit test osobnosti. Mění se spíše v berlu než v nástroj. Nepochopení dat může vést k horším rozhodnutím, než nemít data vůbec. Vidíme to znovu a znovu s dotazováním, špatně vyvinutými průzkumy, špatně zaměřenými skupinami a slabou analýzou. Testy osobnosti se nijak neliší. Vložení titulu manažera nebo nadřízeného neznamená, že víte, jak spravovat nebo dohlížet, a rozhodně to neznamená, že můžete analyzovat něčí osobnostní test a změnit způsob, jakým s ním pracujete. Proto si myslím, že je můj přítel nenávidí ... a já mu to nevyčítám. Bylo by to, jako bych vzal do ruky biologickou knihu, abych vám provedl operaci, věřili byste mi? Myslím, že ne.

Animovaný vůdce

To znamená, že se mi opravdu líbila zpráva PersonalDNA a jejich komentáře na základě vašeho podání. Ovládací prvky byly pro výběr vašich odpovědí velmi intuitivní, jsem ohromen použitelností jejich aplikace. Dokončená zpráva byla také přesná a především pozitivní. Bylo tu dost informací, aby jste si mohli vyfotit sami sebe, ale ne tolik, aby někdo mohl tyto informace zadržet proti vám. Překontrolovat
moje osobní zpráva Dna
vidět sami.

Animovaný vůdce… To se mi líbí!

Jeden komentář

  1. 1

    Udělal jsem několik osobnostních testů a některé z nich dávají neuvěřitelně přesné výsledky s pouhými několika položenými otázkami. Myslím, že mohou být skvělým vodítkem pro zakládání týmů. Nemohou však být jediným nástrojem, jak toho dosáhnout.

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.