eHarmony uvádí na trh web pro vytváření shody pracovních míst ... Srsly

Zvýšená kariéra

Stránky pro hledání zaměstnání jsou desetník. Je jich tolik, několik z nich se dokonce snaží odlišit tím, že tvrdí, že jsou „eHarmonií“ pro práci. Podle Dr. Neil Clark Warrenzakladatel eHarmony, "Oni nejsou." Nyní má jeho společnost legitimní produkt, který to dokazuje, a je mnohem chytřejší a sofistikovanější, než si myslíte.

Warren a jeho produktový tým spustili minulý týden eHarmony v Los Angeles Elevated Careers. (Zveřejnění, jsou klientem PR Pružnost, společnost, pro kterou pracuji, prostřednictvím značkových strategií.) Platforma využívá přístup založený na algoritmu párování manželství z jejich původní platformy a aplikuje jej na problém hledání zaměstnání. Byli však opatrní, aby vysvětlili, že to není algoritmus datování / sňatku zaseknutý na stránce hledání zaměstnání.

„Použili jsme stejnou filozofii z našich zkušeností s budováním enginu eHarmony a kladli jsme podobné otázky týkající se shody pracovních míst,“ vysvětlil Steve Carter, viceprezident pro shodu v eHarmony, ale do značné míry zodpovědný za technologii stojící za Elevated Careers. On a jeho tým vytvořili samostatný algoritmus, který bere data od uchazeče o zaměstnání a data od potenciálních zaměstnavatelů je poté porovnávají podle 16 klíčových faktorů, podobně jako 29 faktorů vztahů, které jejich výzkum používá v produktu eHarmony. Těchto 16 faktorů je jistě proprietárních, ale spadají do tří hlavních skupin zaměření: osobnost, kultura a vztahy.

Abychom to zkrátili, vytvořili službu hledání zaměstnání, nikoli službu hledání zaměstnání, kterou mohou společnosti platit za předplatné, protože teoreticky to může pomoci organizaci najímat zaměstnance, kteří jsou vhodnější a mají větší šanci být úspěšní a zůstat ve společnosti déle. To může nejen zvýšit produktivitu, ale také snížit překvapivé náklady na najímání nových lidí. Obrat, jak se říká ve světě lidských zdrojů, je kurva.

Uchazeči o zaměstnání mohou web používat zdarma a má dotazník osobního typu pro proces nástupu do zaměstnání. Odtud web doporučuje zaměstnavatelům, kteří by se dobře hodili pro vaši osobnost, kulturní potřeby, zkušenosti atd. Pokud jste někdy přijali práci jen proto, abyste si rychle uvědomili, že se do kultury opravdu nehodíte nebo nemáte rádi, můžete vidět individuální přínos něčeho takového.

A jak byste očekávali od odborníka na vztahy, Warren otřásl všemi druhy zajímavých korelací a statistik o tom, že pokud jste ve své práci nešťastní, prostupuje váš osobní život, vztahy, zdraví a další. V podstatě by tedy společnost Elevated Careers tvrdila, že může společnosti pomoci mít šťastnější zaměstnance, kteří žijí šťastnější životy a yada yada.

Moje otázky, které vám kladu a které by uvítali vaši zpětnou vazbu v komentářích, jsou tyto:

  • Lze lidskou psychologii a vztahy skutečně spojit s algoritmem založeným na průzkumu? Jako technicky zdatné publikum se domnívám, že řeknete „ano“, ale co faktor lidské chyby při vstupu? Když hledám práci, jsem mnohem vhodnější říci, co si myslím, že společnost chce, než to, co ve skutečnosti cítím, myslím nebo věřím o sobě jako o kandidátovi. Zatímco Elevated Careers není nastaven jako web pro obnovení nebo vyhledávání, mentalita vyplňující tento formulář bude jedna z následujících: „Co si myslím, že po mně chtějí budoucí zaměstnavatelé?
  • Společnosti přijímají technologii pro vše od marketingu po dodavatelský řetězec i mimo něj. Jsou však ochotni důvěřovat algoritmu pro výběr nebo zrušení výběru potenciálních uchazečů o zaměstnání? Je to jistě lepší, než kontrolovat jejich obrázky na facebooku na pivních bongech a shoda s Elevated Careers nebude pro nikoho konečným rozhodnutím o pronájmu, ale jak ochotné investovat do technologií jsou HR operace, opravdu?
  • Co se stane s náboráři, kteří jsou placeni za umisťování kandidátů, když může zápas osobnosti / kultury / vztahu fungovat proti jejich uchazečům o zaměstnání?
  • Jak daleko může takový přístup zajít? Můžeme vyvinout algoritmus pro párování agentur s klienty? (Byl bych za to, aby se tato data zobrazila. Heh.) Stejný přístup by jistě mohl platit pro vztahy s prodejci a partnery. Vyžaduje to však určitou úroveň hodnocení zúčastněných organizací třetími stranami. Kolik společností realisticky otevře dveře k testu osobnosti organizace?

Považuji Elevated Careers za fascinující. Bude zajímavé to vidět v práci. Skutečnou otázkou tedy zůstává: Co si o tom myslíte? Použili byste jej jako manažera najímání, kdybyste měli přístup? Využili byste jej jako uchazeče o zaměstnání? Komentáře jsou vaše.

Jeden komentář

  1. 1

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.