Content Marketing

Rozmanitost a marketing

RozmanitostMusel jsem si přečíst příspěvek o rozmanitosti s mým novým přítelem, JD Walton. JD spustila blog, který prodává Blacks in Business. Je to americký úspěšný příběh a chce se o své zkušenosti podělit s ostatními.

Rozpoutalo mě to natolik, že jsem měl psát o mých myšlenkách na rozmanitost. Co má rozmanitost společného s marketingem a automatizací? Co to má společného s Dougem, tímto 38letým tlustým bělochem? Všechno! Naše země a náš svět jsou každým dnem mnohem rozmanitější. Internet se stává skutečným tavícím kotlem, protože cenově dostupný přístup a hardware přicházejí k masám.

Pokud chcete být úspěšní, musíte respektovat a mluvit se všemi rasami, vyznáními a pohlavími. Pokud chce vaše firma růst, musí být i vaše společnost různorodá. Je nemožné účinně obsluhovat sektor trhu, pokud nemáte vstup z tohoto sektoru trhu.

Někteří lidé se vnitřně dívají na programy rozmanitosti a používají to jako omluvu, že nebyli povýšeni, nebo mluvili s někým jiným, kdo byl povýšen předčasně. Věřím, že je to krátkozraké a možná trochu ignorantské. Založení propagace na něčí rase, pohlaví atd. Může a bude otevírat příležitosti pro podnikání i pro jednotlivce.

Tady je otázka za milion dolarů ... když se vaše společnost úspěšně rozroste aktivní aktivitou menšin a žen, každému v této společnosti se naskytnou nové příležitosti. Je to kuře nebo vejce. Možná byste nikdy neměli příležitost získat povýšení, aniž byste na prvním místě měli toto rozmanité pracoviště!

Douglas Karr

Douglas Karr je zakladatelem Martech Zone a uznávaný odborník na digitální transformaci. Doug je Hlavní řečník a marketingový řečník. Je VP a spoluzakladatel společnosti Highbridge, společnost specializující se na pomoc podnikovým společnostem při digitální transformaci a maximalizaci jejich technologických investic s využitím technologií Salesforce. Vyvinul digitální marketing a produktové strategie pro Technologie Dell, Do toho tati, Salesforce, Webtrendy, a SmartFOCUS. Douglas je také autorem knihy Firemní blogování pro figuríny a spoluautor Lepší obchodní kniha.

Související články

2 Komentáře

  1. Kdysi to bylo tak, že nábor menšin byl morální problém, pak se z toho stal obchodní problém, nyní je to problém nutnosti. Brzy na jejich obsazení bude více pracovních míst než lidí, je to důvod pro outsourcing. Doug, nemůžeš nazvat svým tlustým 38letým bělochem, aniž by řekl dobře vypadající a okouzlující. Váš popis sebe sama je součástí rozmanitosti a podléhá stereotypům. Většina bělochů si myslí, že rozmanitost znamená někoho jiného, ​​i když ve skutečnosti jsou všichni odděleni od různorodé komunity s různým věkem, velikostí, strukturou rodiny, sexuálním vnímáním, politikou a jak dobře víme, pohlaví a rasy. Dobrý příspěvek

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.

Tlačítko Nahoru