Pracuje vás vaše práce? Kolik zaměstnanců?

Před několika měsíci byste mě nezastihl u mého stolu až do 9:XNUMX nebo později. Nejde o to, že jsem pracoval pozdě ... je to jen o tom, že moje práce fungovala víc než já. Pravděpodobně to byla ta nejlepší práce, jakou zde člověk na středozápadě mohl najít. V softwarovém průmyslu bych opravdu vyzval lidi, aby našli lepší. Byl jsem produktovým manažerem u jedné z nejrychleji rostoucích společností - nejen v regionu -, ale i v zemi. Rychlý růst s sebou však přináší spoustu výzev.

Pocházím z produkčního prostředí, takže se můj dojem z moderní práce stále vrací do mého inženýrského jádra. Produkt je navržen, vyroben, prodán a podporován. Je to docela jednoduché ... dokud nezačnete rychle růst. Místo zahájení nové montážní linky do ní stále přidáváte lidi. Představte si, že sáňkařský pes táhne sáně. Přidejte několik dalších psů a několik dalších jezdců a nyní potřebujete skvělého mushera a vůdce psů. Přidejte však příliš mnoho a psi nevědí, kterým směrem se pohybovat, a musher se někde v mixu ztratil.

Setkání - Nikdo z nás není tak hloupý jako my všichni. Despair.com
Ironií samozřejmě je, že masivní růst je jednou ze základních charakteristik obchodního úspěchu. Vůbec neťukám na velké firmy - jen ťukám pracovní ve velkém byznysu. Při svém posledním přechodu jsem přešel ze společnosti s více než 200 společnostmi s 5 společnostmi.

V mém novém zaměstnání je práce pravděpodobně dvakrát až třikrát vyšší než u lidí. Rozdíl je v tom, že nikdo nečeká na jinou osobu, ačkoli ... všichni sprintujeme tak rychle, jak jen můžeme, abychom vyrazili z práce. Nikdo není naštvaný, nikdo nekřičí ... všichni si navzájem pomáháme posunout produkt a naše klienty kupředu. Někteří naši klienti jsou neuvěřitelně velcí, ale jsou extrémně shovívaví, pokud s nimi udržujeme komunikaci a sdělujeme jim náš pokrok.

Příjmení týden Nainstaloval jsem telefonní systém PBX, síť, bezdrátovou síť, navrhl náš první zpravodaj, poslal naši první kampaň, napsal požadavky na několik vylepšení našeho systému pro dva týmy vývojářů, pracoval na tom, aby nás odblokoval AOL Postmasters, přesunul kancelář z našich starých do nových míst, pomohla implementovat několik nových klientů a po celou dobu se zabývala telefonní společnost problémy.

To může být víc, než jsem dosáhl za poslední rok ve větší společnosti! Nejde mi o to, abych zaklepal na společnost, pro kterou jsem pracoval - jsem stále zákazníkem a doporučil bych je jako nejlepší v oboru, bar none. Chtěl bych jen upozornit na skutečnost, že malé autonomní týmy se mohou pohybovat rychlostí blesku. Pokud chcete vidět pokrok, odstraňte byrokracii a zmocněte své zaměstnance k úspěchu.

Jeden příklad, který jsem četl před mnoha lety, byl o WL Gorespolečnost, která vynalezla Gore-tex.

Klín je časopisem FORTUNE jmenován mezi „100 nejlepších společností pro práci v Americe“ a naše kultura je modelem pro současné organizace usilující o růst uvolněním kreativity a podporou týmové práce.

Vedoucí představitelé společnosti Gore zjistili, že rostoucí umístění nad určitý počet zaměstnanců minimalizovalo kreativitu a snížilo celkovou produktivitu. Místo růstu společnosti by Gore jednoduše založil „novou“ společnost, která by zrcadlila produktové řady a organizační strukturu každého místa. Nyní mají přes 8,000 45 zaměstnanců na 177 místech. Pokud uděláte matematiku, je to asi XNUMX zaměstnanců na místo - velmi zvládnutelný počet zaměstnanců.

Software se dnes hodí pro tuto strukturu. Není třeba, aby nad sebou zakopával mohutný vývojový tým, aby vytvořil obrovskou aplikaci s hluboce skrytými chybami a vrstvami a vrstvami složitosti. Namísto, SOA podporuje malé, autonomní týmy. Každý tým může vytvářet složitá řešení ... jedinou shodou je, jak části aplikace spolu mluví.

Život je v našem malém dobrý společnost. Právě teď přijímáme financování investic (neváhejte kontaktujte mě pokud jste vážným investorem) a průmysl je široce otevřený. Někteří možná nesouhlasí, ale nevěřím, že máme jediného schopného konkurenta. Jsme sladěni a integrováni s nejlepšími řešeními v oboru ... využíváme e-mail, SMS, Voiceshot, fax, web a POS technologie pro maximalizaci zapojení a ziskovosti pro restaurační průmysl.

Naštěstí jsme štíhlí, zlí a pohybujeme se úžasnou rychlostí. Navázali jsme vztahy s nejrespektovanějšími společnostmi v odvětví restaurací, webu, vyhledávání a marketingu. Odvětví je naše braní a máme strategii a vedení, abychom to dokázali. A brzy neplánujeme najmout.

Dnes pracuji na své práci - nenechám ji pracovat mě. Jsem v kanceláři v 8 hodin ráno a pracuji o dobrých 10 až 20 hodin více týdně než před rokem. Protože dostávám exponenciální množství práce, jsem šťastný a výrobní. Doufám, že se tak brzy nedostaneme k 177 zaměstnancům ... pokud se nerozhodneme zavést nové umístění!

2 Komentáře

  1. 1

    Skvělý článek. Často o tom přemýšlím, protože pracuji ve velké společnosti, ale ve svém volném čase provozuji malý webový startup a pár blogů. Data Governance je to, co dělám každý den, ale miluji startupy, protože ochutnáte každou část podnikání.

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.