Odměna s autonomií, ovládnutím a účelem

Depositphotos 3778348 s

Odměny. Na několika mých posledních pozicích byli moji šéfové vždy šokováni, že mi nezáleží na peněžních odměnách. Nejde o to, že jsem nechtěl peníze, ale o to, že jsem nebyl motivované podle toho. Stále nejsem. Ve skutečnosti to pro mě vždy bylo trochu urážlivé - že bych nějak tvrději pracoval, kdybych měl před sebou visící mrkev. Vždy jsem tvrdě pracoval a věnoval se svým zaměstnavatelům.

Zdá se, že nejsem jediný. Je to skvělá prezentace od Dana Pinke z RSA na motivaci.

Kognitivní zaměstnance skutečně motivuje:

  • Autonomie - schopnost vlastnit vlastnictví a činit vlastní rozhodnutí.
  • Mistrovství - příležitost ovládnout talent nebo dovednosti.
  • Účel - postavte někoho do pozice, ve které skutečně změní.

Takže ... šetřete peníze a přestaňte odcizovat své zaměstnance. V marketingu vidím tolik vedoucích pracovníků zasahovat do úspěchu jejich marketingového oddělení ... ve skutečnosti to poškozuje nebo úplně ničí. Odstraňte překážku a dejte svým zaměstnancům příležitost dosáhnout výsledků, které chcete, aby dosáhli. Ukažte jim cílovou čáru a motivujte je možností transformovat vaše podnikání.

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.