Odměna s autonomií, ovládnutím a účelem

Depositphotos 3778348 s

Odměny Při několika mých posledních zaměstnáních byli moji šéfové vždy v šoku, že mě nezajímají peněžní odměny. Není to tak, že bych nechtěl peníze, ale že jsem nebyl motivované podle toho. Stále nejsem. Vlastně mě to vždy trochu uráželo - že bych nějak víc pracoval, kdybych měl před sebou visící mrkev. Vždy jsem tvrdě pracoval a byl oddaný svým zaměstnavatelům.

Zdá se, že nejsem jediný. Toto je skvělá prezentace od Dana Pink z RSA na motivaci.

Kognitivní zaměstnance skutečně motivuje:

  • Autonomie - schopnost vlastnit vlastnictví a činit vlastní rozhodnutí.
  • Mistrovství - příležitost ovládnout talent nebo dovednosti.
  • Účel - postavte někoho do pozice, ve které skutečně změní.

Takže ... ušetřete své peníze a přestaňte odcizovat své zaměstnance. V marketingu vidím tolik obchodních lídrů, jak zasahují do úspěchu svého marketingového oddělení ... ve skutečnosti mu ubližují nebo ho úplně ničí. Uhněte z cesty a dejte svým zaměstnancům příležitost dosáhnout výsledků, kterých chcete, aby dosáhli. Ukažte jim cílovou čáru a motivujte je možností skutečně proměnit vaše podnikání.

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.