Většina mi říká Doug, dnes to byl táta

SeniorUpřímně jsem neplánoval načasování tohoto příspěvku. Je to však taková náhoda, že se o to musím s vámi všemi podělit.

Fred v poslední době dostal spoustu lidí do tizzy, když se zeptal na věk a jeho dopad na podnikatelský talent. Do vůle byly zahrnuty Dave Winer, Scott Karp, Steven Hodson a řada dalších, kteří komentáři.

Neměl jsem k tématu moc co říci, tak jsem to lehce okomentoval. Oceňuji různorodé pracoviště, kde jsou přítomni mladí lidé i zkušenosti. Mladší lidé mají tendenci věnovat méně pozornosti hranicím, takže jejich svěží vzhled a nedostatek strachu se hodí k riskování a vymýšlení skvělých řešení. Je ironií, že o sobě rád přemýšlím jako o mladém 39 a jsem často otevřený a hledám nějaké skvělé alternativy k normě. Zkušenost má na druhé straně tendenci vyvážit riziko s výsledky - často zmařující katastrofu.

Jako produktový manažer riziko, které představuji, nesouvisí pouze s mojí společností. Riziko, které předpokládám, se přenáší na 6,000 XNUMX klientů, kteří software využívají, a dále na jejich společnosti. To je docela statné piano visící ze střechy, takže se chci ujistit, že lana jsou bezpečná a uzly jsou všechny svázané, než se rozhodneme jej přesunout na místo.

Dobře, tati!

Dnešek byl jiný. Když jsem dnes stanovil nějaké hranice ohledně zdrojů a projektu, stál jsem před někým, kdo sarkasticky řekl: "Dobře, tati!". Ačkoli to mělo být urážkou, ve skutečnosti jsem to docela klidně pokrčil rameny. Pokud existuje jedna věc, na kterou jsem v životě nejvíce hrdý, pak to byl skvělý táta.

Mám dvě děti, které jsou šťastné, nemají problémy ... s jeden přijat na vysokou školu se stipendiem a další, která ve své škole naposledy získala „cenu Ghandi“. Oba jsou hudebně talentovaní - jeden zpívá, komponuje a mixuje hudbu ... druhý je fantastická herečka a zpěvačka.

Takže můj mladší kolega v práci měl pravděpodobně přijít s něčím jiným než „tati“. Mám rád termín „táta“. Pokud jsem zněl jako „táta“, bylo to pravděpodobně proto, že jsem řešil situaci, která připomínala potrestání dítěte. Je ironií, že tyto situace málokdy mám se svými vlastními dětmi.

Věk a práce

Mění to můj názor na věk, podnikání a podnikatelství? Rozhodně ne. Stále věřím, že potřebujeme nebojácnost mládeže, abychom posunuli hranice toho, čeho můžeme dosáhnout. Já do věřte, že mnoho profesionálů se s věkem stává trochu tolerantnějšími a mají sklon pobíhat v rámci stanovených hranic. Obdivuji disent, i když stále věřím v úctu, odpovědnost a hranice.

Lekce, které učím své děti, spočívají v tom, že jsem byl tam, kde jsou dříve, udělal jsem chyby a těším se na předávání moudrosti, které jsem se naučil. To však neznamená, že musí kráčet v mých stopách. Miluji skutečnost, že moje dcera je na jevišti, když mi trvalo roky, než jsem získala tu důvěru. Miluji skutečnost, že můj syn míří na vysokou školu, když jsem bezcílně zamířil do námořnictva. Překvapují mě každý den! Část toho je proto, že uznávají hranice, respektují mě a vědí, že mají svobodu dělat to, co by milovali (pokud to neublíží jim nebo někomu jinému).

Doufám, že se moje „dítě“ v práci může naučit totéž! Nepochybuji o tom, že bude schopen společnost překvapit a mít obrovský dopad, ale nejprve je třeba nejprve ... rozpoznat a respektovat tu existující zkušenost a pochopit hranice. Poté, co jste to udělali, překvapte všechny tím, že vypálíte novou stezku ve směru, o kterém nikdo nikdy nepřemýšlel. Pomůžu ti se tam dostat! Nakonec, na co je „táta“?

PS: Příští rok bych chtěl kartu ke Dni otců ... a možná kravatu.

Jeden komentář

  1. 1

    Zníš jako člověk, který ví, jak se kutálet. Jako vedoucí oddělení zjišťuji, že lidé, kteří pracují pode mnou, oceňují vaše kvality. Mimochodem, gratulujeme k úspěchům vašich dětí.

    Hodně štěstí.

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.