Proč Ne?

otázky
  • Jak vaše společnost profituje?
  • Jsou každý z cílů vaší společnosti v souladu s budováním tohoto zisku?
  • Jsou cíle každého vašeho manažerského týmu sladěny tak, aby podporovaly cíle vaší společnosti?
  • Jsou každý z cílů vašich zaměstnanců v souladu s cíli vašeho vedení?
  • Měří se výkon vašich zaměstnanců podle jejich cílů?
  • Je odměna každého zaměstnance určena tím, jak tyto cíle plní?
  • Je odměna zaměstnance úměrná dopadu, který má splnění těchto cílů na spodní hranici zisku společnosti?
  • Je každý z vašich zaměstnanců odměněn za překročení těchto cílů metodou, která je úměrná dopadu, který mají na výsledek?
  • Ovlivňuje každá hodina času vašich zaměstnanců jejich schopnost plnit své cíle?

Proč ne?

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.