Izoloval jsem mnoho problémů, které jsem v podnicích našel nemůže proti nebude. Rád pracuji nemůže. Nesnáším práci s nebude.
Nemůžu může znamenat spoustu věcí. Nemůžu může to být způsobeno zdroji, předpisy, vzděláním nebo autoritou. Když jste nedosáhli cíle, protože to nemůže hotovo, nezklamali jste ... něco překážel. Jakmile odstraníte překážku, budete úspěšní.
Zvyklý je jiný. Zvyklý vede k selhání. Zvyklý Děje se to kvůli strachu, aroganci, pýchě, lenivosti nebo nedorozumění. Zvyklý znamená, že cíl byl možný, ale někdo překážel.
V mých počátcích jako manažer jsem byl vždy zpochybňován otázkou nemůže proti nebude s mými zaměstnanci. Nevěděl, zda jde o problém nemůže nebo nebude donutil mě hlouběji se zaměstnancem zjistit, proč jsme neuspěli.
Často mě překvapilo, že jsem našel zaměstnance, kteří chtěli uspět, ale nemohli kvůli nějakému zásahu třetí strany. Někdy jsem byl překvapen, protože jsem byl něco v cestě. Jakmile jsme rušení odstranili, vždy jsme vyhráli.
Když cíl nebyl splněn kvůli nebude, proces byl mnohem odlišný. Jednalo se o zaměstnance, které bylo třeba odstranit, protože oni byly rušení a překážka úspěchu.
Příběh se u společností nemění. Existují společnosti, které nemůže a to jsou naši ideální klienti. Můžeme jim poskytnout zdroje, strategii a vzdělání a pomoci jim prorazit. Bohužel jsme se také setkali se společnostmi, které nebude, oni nebude poslouchejte, oni nebude změnit, oni nebude použít potřebné zdroje, nebo oni nebude protože si myslí, že to vědí lépe.
We nemůže pomáhat společnostem, které nebude.
