Američtí manažeři jsou zkaženi ...

Depositphotos 40596071 s

Američtí manažeři jsou zkaženi. Někteří jsou dokonce spratci.

Představte si správu na ostrově. Váš ostrov má omezené lidské zdroje, byl daleko od čehokoli a vy jste mluvili jiným jazykem. Přilákat zaměstnance na váš ostrov je obtížné kvůli mateřskému jazyku a ostrovu. Ostrov není v orientu ani v Karibiku, je chladný a vlhký, některé měsíce poskytují pouze hodiny denního světla. Když vyrostli, vaši zaměstnanci byli vzděláni, aby mluvili dvěma dalšími alternativními jazyky, protože váš jazyk je mimo váš ostrov málo známý.

Jako manažer a člen ostrova je vaší odpovědností přesunout své zaměstnance na pozice, kde mohou uspět. Musíte tvrdě pracovat, abyste udrželi zaměstnance; protože je to jejich domov, mohou ostrov opustit, kdykoli by chtěli využít jiné příležitosti. Do svých zaměstnanců musíte investovat hodně peněz, a to jak do platu, tak do zdrojů. Každý zaměstnanec začíná s 5 týdny dovolené ročně. Možná nebudete schopni rychle propagovat lidi, protože fluktuace zaměstnanců a zášť by mohly vaše podnikání pohřbít.

Ostrov je Island. Město je Reykjavík. Je to fascinující země. Její lidé jsou bohatí na kulturu, historii a mají jednu z nejzdravějších a nejbohatších kultur na světě. Rybolov a cestovní ruch jsou na Islandu špičkovými průmyslovými odvětvími. Mají nejlepší mořské plody na světě. Ostrov je bohatý na fascinující geologické rysy od ledovců, gejzírů až po lávová pole.

Moje společnost mě tento týden poslala na Island, abych pomohla jednomu z našich klientů. Od chvíle, kdy jsme přistáli, jsme byli v úžasu. Kultura organizace, profesionalita a odhodlání zaměstnanců se značně lišily od jakékoli americké společnosti, se kterou jsem kdy pracoval. Faktem je, že si myslím, že jsme zkaženi.

V Americe, pokud se vám váš zaměstnanec nelíbí, můžete ho jednoduše vyhodit, požádat ho, aby odešel, nebo mu dostatečně znepříjemnit odchod. Pokud nejsou produktivní, nemusíte používat zdroje, jednoduše si pořiďte nový. Naše produktivita v této zemi je známá po celém světě, ale není to kvůli našim skvělým manažerům. Je to kvůli obrovským zdrojům lidí, které máme. To znamená, že to nemusíme zvládat. Nepotřebujeme vést. Nevidíme dlouhověkost společnosti jako aktivum, čím déle je zaměstnanec ve společnosti; zaměřujeme je na jejich slabosti.

Klient, kterého jsme navštívili, je výnosný podnik v mezinárodním průmyslu, který se prakticky všude zmítá. Čelí více výzvám než my. Ve skutečnosti mohou jejich konkurenti v naší zemi zkrachovat jako součást svého strategického obchodního plánu! Zaměřují se na kvalitu, zatímco jejich konkurenti na cenu. Mají dlouhodobé strategie, zatímco jejich konkurenti se obávají dnešní ceny akcií. Jejich živobytí to vyžaduje, a oni to plní.

Ve všech oblastech jejich kultura a nepříznivé životní prostředí vyžadují, aby byli lepšími obchodníky, lepšími obchodníky a hlavně lepšími manažery. Když jsme seděli na našich schůzkách s desítkami zaměstnanců, nemohli jsme zjistit, kteří jsou v první linii a kteří jsou vyššími manažery - všichni byli dobře informovaní, oddaní, hlasní a angažovaní.

Během své kariéry jsem potkal 1 nebo 2 manažery, kteří by mohli v tomto prostředí obstát. Je smutné, že tisíce dalších, se kterými jsem pracoval, nedrží svíčku. Abych byl upřímný, myslím, že jsem jedním z těch druhých…. Nejsem si jistý, zda bych tam mohl uspět.

Naši manažeři jsou rozmazlení. Nemusí to spravovat, nemusí se přizpůsobovat svému prostředí, jednoduše mění prostředí, aby zakryli svou neschopnost vést. V některých podnicích je fluktuace zaměstnanců dokonce výhodou, protože dokáže udržet výplatu. Někteří věří, že je levnější získat nového zaměstnance, než udržet si zkušeného.

Nathan Myhrvold, bývalý hlavní vědecký pracovník společnosti Microsoft, řekl: „Nejlepší softwaroví vývojáři jsou produktivnější než průměrní softwaroví vývojáři, a to ne 10krát nebo 100krát, nebo dokonce 1,000krát, ale 10,000 XNUMXX.“ ??? Jsem si docela jistý, že toto tvrzení lze opakovat ve většině organizací. Faktem je, že dobří zaměstnanci nemají cenu vice než ostatní zaměstnanci mají hodnotu exponenciálně více.

Jak se náš svět nadále integruje, náš ostrov se zmenšuje. Amerika se nyní stává zákazníkem globálního trhu a nebudeme uspět, pokud nebudeme zodpovědní za své manažery. To, co Island požaduje, aby plnilo, není pro naši zemi příliš daleko v budoucnosti. Naši dobří zaměstnanci a manažeři budou odvezeni společnostmi, které si váží jejich hodnoty. Špatní manažeři vrhnou své špatné společnosti na zem.

Co si myslíte?

Tyto stránky používají Akismet k omezení spamu. Zjistěte, jak jsou vaše údaje komentářů zpracovávány.